キャリアコンサルタントはキャリアコンサルティングを行う専門家です
キャリアコンサルタントは平成２８年４月より国家試験になりました。
キャリアコンサルタントは登録制（５年の更新）の名称独占とされ、守秘義務・信用失墜行為の禁止義務が課されています。これにより、職業に関する相談を今まで以上に安心してできるようになりました。
キャリアコンサルタントは、企業需給調整期間（ハローワーク等）、教育機関、若者自立支援期間などの幅広い分野で活躍していきます。
特に弊社では企業における、キャリアコンサルティングを通じて、社員の人材育成（職業能力向上）や若手社員の定着支援など、特定の社員層に関する課題の解決に結びつけることも可能です。
このため、企業におけるキャリアコンサルティンヴの導入を促進する様々な施策（セルフ・キャリアドック導入促進制度）が設けられています。
「セルフ・キャリアドック」とは、労働者のキャリア形成における「気づき」を支援するため、年齢、就業年数、役職等の節目において定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を設定する仕組みのことをいいます。
入社時や役職登用時、育児休業からの復職時など、企業毎に効果的なタイミングでキャリアコンサルティングを受ける機会を従業員に提供することにより、従業員の職場定借や働く意義の再認識を促すといった効果が期待されるほか、企業にとっても人材育成上の課題や従業員のキャリアに対する意識の把握、ひいては生産性向上につながるといった効果が期待されます。
セルフ・キャリアドックの企業での導入を促進するため、セルフ・キャリアドック制度を社内に導入のうえ実施する企業に対して助成金（キャリア形成促進助成金）の支給を受けることができます。
